Zarządzenie Nr 107/2024
Zarządzenie Nr 107/2024
Wójta Gminy Nadarzyn
z dnia 19 sierpnia 2024 r.
w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Nadarzyn
Na podstawie art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 609, 721), art. 39 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), art. 772 § 4, 6 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1465, z 2024 r. poz. 878) oraz rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2021 r. poz. 1960, z 2023 r. poz. 1102, z 2024 r. poz. 1071) zarządza się, co następuje:
§ 1
Ustala się Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Nadarzyn, zwany dalej „Regulaminem”, który określa dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę:
- Wymagania kwalifikacyjne pracowników.
- Szczegółowe warunki wynagradzania, w tym:
- maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,
- warunki przyznawania i sposób wypłacania dodatków, premii oraz nagród innych niż nagroda jubileuszowa.
§ 2
Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
- Pracowniku -należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Urzędzie Gminy Nadarzyn na podstawie umowy o pracę, bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy.
- Pracodawcy – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Nadarzyn.
- Wójcie Gminy – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Nadarzyn.
- Prawie pracy – należy przez to rozumieć wszelkie przepisy: ustaw i aktów wykonawczych regulujących prawa i obowiązki pracowników i pracodawców.
- Ustawie – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.
- Rozporządzeniu – należy przez to rozumieć rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
- Regulaminie pracy – należy przez to rozumieć Regulamin Pracy Urzędu Gminy Nadarzyn.
- Wymaganiach kwalifikacyjnych – należy przez to rozumieć wymagania co do poziomu lub rodzaju wykształcenia i posiadanych uprawnień niezbędnych do zatrudnienia pracownika na danym stanowisku.
§ 3
Decyzje w sprawie wysokości poszczególnych składników wynagrodzenia dla pracownika podejmuje Wójt Gminy.
§ 4
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę lub powołaniu.
§ 5
- Podstawowym składnikiem wynagrodzenia pracownika jest wynagrodzenie zasadnicze.
- Wysokość maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego ustala się zgodnie z brzmieniem załącznika nr 1 do Zarządzenia.
- Wykaz stanowisk pracowniczych, kategorie zaszeregowania wskazujące minimalny i maksymalny miesięczny poziom wynagrodzenia zasadniczego oraz poziom kwalifikacji wymagany dla poszczególnych stanowisk pracy w Urzędzie Gminy Nadarzyn, na których zatrudnione są osoby na podstawie umowy o pracę stanowi załącznik nr 2 do Zarządzenia.
- W uzasadnionych przypadkach wójt może skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust. 2 i art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy.
- Pracownikom Urzędu Gminy Nadarzyn pełniącym dyżury w miejscu zamieszkania, w systemie dyżurów telefonicznych Gminnego Zespołu Zarządzania Kryzysowego przysługuje wynagrodzenie w wysokości 213,00 zł brutto (słownie: dwieście trzynaście zł) za jeden dyżur. Podstawą do wypłaty wynagrodzenia jest zatwierdzony przez Wójta Gminy Nadarzyn grafik dyżurów oraz zestawienie wynagrodzenia osób pełniących dyżury.
§ 6
- Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, na kierowniczym stanowisku urzędniczym oraz stanowisku urzędniczym odpowiednio do rodzaju wykonywanej pracy, posiadanych kwalifikacji, a także w zależności od ilości i jakości świadczonej pracy mogą być przyznane:
- dodatek funkcyjny;
- dodatek specjalny.
- Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na kierowniczym stanowisku urzędniczym, stanowisku urzędniczym oraz stanowisku pomocniczym i obsługi w zależności od rodzaju wykonywanej pracy, posiadanych kwalifikacji, a także od ilości i jakości świadczonej pracy mogą być przyznane:
- premia;
- nagroda.
- Pracownikowi przysługują świadczenia niewymienione w ust. 1-2 przyznawane w wysokości i na zasadach określonych w przepisach prawa pracy, w tym szczególnie:
- dodatek za wieloletnią pracę:
- dodatek za pracę w porze nocnej;
- dodatkowe wynagrodzenie roczne;
- nagroda jubileuszowa;
- ekwiwalent za urlop wypoczynkowy;
- dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, o którym mowa w art. 1511 Kodeksu pracy;
- odprawa z tytułu zwolnienia z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy;
- świadczenia w okresie niezdolności do pracy, o których mowa w art. 92, 184 oraz 2371 § 1 Kodeksu pracy;
- odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy.
- Decyzję o przyznaniu dodatku specjalnego, dodatku funkcyjnego, nagrody, dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej, odpraw – pracownik otrzymuje w formie pisemnej informacji.
§ 7
- Pracownikom zgodnie z wykazem stanowisk, stanowiącym załącznik nr 3 do Zarządzenia, przysługuje dodatek funkcyjny w maksymalnej wysokości tam określonej.
- Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi na czas powierzonego zastępstwa lub pełnienia obowiązków na stanowisku kierowniczym.
§ 8
- Dodatek specjalny, o którym mowa w § 6 ust. 1 pkt 2 może być przyznany pracownikom z tytułu powierzenia zadań o wysokim stopniu złożoności lub odpowiedzialności oraz okresowego zwiększenia obowiązków służbowych (np. z tytułu zastępstwa innego pracownika).
- Dodatek specjalny przyznaje się w wymiarze procentowym nieprzekraczającym 50% łącznego wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika, a w przypadku pracownika, który nie posiada dodatku funkcyjnego w wymiarze nieprzekraczającym 60% wynagrodzenia zasadniczego.
§ 9
- Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na stanowisku pomocniczym i obsługi, Wójt Gminy może przyznać z własnej inicjatywy lub na wniosek przełożonego pracownika, premię miesięczną w wysokości do 20% wynagrodzenia zasadniczego, z zastrzeżeniem ust. 2.
- W szczególnych przypadkach premia może być przyznana pracownikowi na stałe.
- Premia wypłacana jest z dołu łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym za ten sam miesiąc.
§ 10
- Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę, na kierowniczym stanowisku urzędniczym oraz stanowisku urzędniczym, Wójt Gminy może przyznać z własnej inicjatywy lub na wniosek przełożonego pracownika, premię kwartalną, w wysokości do 60% wynagrodzenia miesięcznego.
- Wniosek, o którym mowa w ust. 1 winien być złożony do 15 dnia miesiąca zamykającego kwartał.
§ 11
- Przy ustaleniu wysokości premii dla pracownika uwzględnia się:
- jakość i terminowość wykonania zadań określonych zakresem czynności i zadań wynikających z potrzeb pracodawcy;
- stopień dbałości o powierzony sprzęt i materiały;
- stopień przestrzegania dyscypliny pracy, zasad bhp i ppoż;
- stopień trudności zadań realizowanych w okresie, za który premia jest ustalana;
- przypadki niewykonania lub niedbałego wykonania polecenia lub czynności wchodzących w zakres obowiązków służbowych;
- absencję w pracy, w tym spóźnienia.
- Premia miesięczna powyżej 20% wynagrodzenia zasadniczego oraz kwartalna powyżej 60% wynagrodzenia miesięcznego, może być przyznana pracownikowi, który wykonywał prace wykraczające poza standardowe obowiązki służbowe.
§ 12
Premii nie przyznaje się pracownikowi, który:
- opuścił bez usprawiedliwienia choćby jeden dzień pracy;
- miał usprawiedliwioną nieobecność w pracy przez cały okres, za który przyznawana jest premia;
- naraził Urząd Gminy Nadarzyn na straty materialne;
- samowolnie opuścił stanowisko pracy;
- został ukarany karą nagany;
- w związku z zatrudnieniem, naruszył przepisy ustawy z dnia 26 października 1982 r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi;
- z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.
§ 13
Okoliczności mające wpływ na wysokość premii, nieuwzględnione w danym miesiącu mogą być uwzględnione przy ustalaniu wysokości premii w miesiącu po nim następującym.
§ 14
Od decyzji w sprawie wysokości przyznanej premii lub jej nieprzyznaniu odwołanie nie przysługuje.
§ 15
- Pracownikowi, który wzorowo wypełnia swoje obowiązki, przejawia inicjatywę w pracy, podnosi swoje kwalifikacje oraz przyczynia się do podnoszenia jakości wykonywania zadań przez Urząd Gminy Nadarzyn może być przyznana nagroda pieniężna.
- Nagroda pieniężna ma charakter indywidualny, uznaniowy i jest przyznawana kwotowo.
§ 16
- Wynagrodzenie za pracę wypłaca się z dołu do 28 dnia każdego miesiąca.
- Pracodawca na wniosek pracownika, zobowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej oraz do przekazywania co miesiąc informacji na piśmie o składnikach wypłaconego wynagrodzenia oraz dokonanych potrąceniach.
§ 17
- W sprawach nieuregulowanych Regulaminem zastosowanie mają odpowiednie przepisy prawa pracy.
- Przepisy Regulaminu mniej korzystne dla pracowników niż stosowane dotychczasowo, w tym szczególnie skutkujące obniżeniem łącznego wynagrodzenia wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy.
§ 18
- Wójt Gminy lub upoważniona przez niego osoba umożliwia pracownikom zapoznanie się z treścią Regulaminu oraz w przypadku jego zmiany, a na żądanie pracownika wyjaśnia znaczenie poszczególnych przepisów.
- Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudniony pracownik, otrzymuje Regulamin do wglądu w celu zapoznania się z jego treścią. Fakt ten potwierdza, składając odpowiednie oświadczenie, które jest załączane do akt osobowych.
- Dane przekazywane przez pracownika do kadr Urzędu Gminy, będącego administratorem danych osobowych pracowników w celu udokumentowania prawa do poszczególnych składników wynagrodzenia, świadczeń związanych ze stosunkiem pracy oraz ustalenia ich wysokości i wypłaty podlegają ochronie, zgodnie z przepisami Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE i ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2019 r. poz. 1781) oraz przestrzeganiu wewnątrzzakładowej polityki bezpieczeństwa w tym zakresie.
- Dane przekazywane przez pracownika będą wykorzystywane wyłącznie w celach ustalenia prawa do poszczególnych składników wynagrodzenia oraz świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, ustalenia ich wysokości i wypłaty.
- Pracownikowi przysługuje prawo dostępu do przekazanych danych, żądania ich sprostowania, usunięcia albo ograniczenia przetwarzania, przenoszenia do innego administratora, sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz wycofania zgody (jeśli była udzielona) w dowolnym momencie.
- Dane przekazane przez pracownika będą przechowywane przez okres trwania stosunku pracy oraz obowiązkowy okres ich archiwizacji.
§ 19
Traci moc Zarządzenie Nr 89/2020 Wójta Gminy Nadarzyn z dnia 2 września 2020 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Nadarzyn, zmienione Zarządzeniem Nr 76/2021 Wójta Gminy Nadarzyn z dnia 30 września 2021 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Nadarzyn, zmienione Zarządzeniem Nr 112/2021 Wójta Gminy Nadarzyn z dnia 30 grudnia 2021 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Nadarzyn, zmienione Zarządzeniem Nr 13/2022 Wójta Gminy Nadarzyn z dnia 23 lutego 2022 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Nadarzyn, zmienione Zarządzeniem Nr 13/2023 Wójta Gminy Nadarzyn z dnia 20 stycznia 2023 r. w sprawie zmiany w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Nadarzyn, zmienione Zarządzeniem Nr 114/2023 Wójta Gminy Nadarzyn z dnia 31 lipca 2023 r. w sprawie wprowadzenia zmian w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Gminy Nadarzyn.
§ 20
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podpisania, który stanowi jednocześnie dzień podania go do wiadomości pracowników w sposób przyjęty w Urzędzie Gminy Nadarzyn, przy czym zmiany wynikające z rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 lipca 2024 r. zmieniającego Rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 lipca 2024 roku.
Z up. Wójta Gminy
Zastępca Wójta
/-/ Tomasz Muchalski
drukuj (Zarządzenie Nr 107/2024)
Metryka
- autor lub odpowiedzialny za treść: Ewa Borkowska
- opublikował: Piotr Markowskidata publikacji: 2024-08-23 11:46